人力资源招聘流程外包RPO，优化企业人才招聘流程
作者：天津人力资源外包服务公司 来源：gwamp.com 发布日期：2019-03-15 01:52:37
目前，传统的招聘方式越来越无法满足候选人和招聘公司之间的选择。在这种社会趋势下，天津招聘流程外包被更多公司所接受。据了解，自20世纪90年代初RPO模式诞生以来，全球招聘流程外包市场价值以每年37％的速度增长。世界500强公司中的大多数都采用了招聘流程外包服务。
1、首先让我们了解什么是人力资源招聘流程外包RPO。
RPO是人力资源招聘流程外包。它是一种面向客户的、基于项目的招聘解决方案服务。公司将全部或部分招聘要求外包给第三方人力资源公司完成。他们提供一系列的招聘服务，从根据公司的预算和就业需求寻找人才开始，直到工作需求得到满足。简单地说，rpo是企业“从一开始到结束”的一站式服务。
企业在自行招聘时通常会遇到的困境：
当招聘需求出现时，发布招聘广告或举办宣传活动、参加企业招聘会、接收“山”等简历，质量参差不齐，在筛选和面试方面投入了大量的精力。最终结果并不像预期的那么好。同时，企业在一定时间内集中招聘，没有长期、系统的规划，就无法实现各种渠道的有效整合。
2、那么，人力资源招聘流程外包RPO有哪些优势？
1.减轻企业人力资源负担
大量的人员流动给企业的人力资源部门带来了更多的业务工作，区域人才的供需失衡使得招聘工作更加困难。同时，当企业想要做出开拓新市场等战略决策时，一些人力资源团队是遥不可及的。专业的外包公司可以整合资源，控制成本，提供合适的人员来满足企业的规划或临时需求。
2. 节约成本
天津招聘流程外包公司在某一行业内选择多家客户公司，充分利用自身储备的人才资源，也可以将类似岗位有机整合，可以作为行业节约成本和优化资源。此外，外包公司将根据企业的预算和实际需要定制招聘计划和定价。
3. 应聘者质量提高
专业的外包公司拥有庞大的人才库和多种信息渠道，可以为企业提供更加准确的服务。
与一线城市相比，二三线城市总体人力资源较小，招聘难度较大。尤其是中小企业，在淡季招聘合适的人才难度更大。成熟的招聘流程外包（RPO）可以给IT带来很大的帮助。
4. 招聘流程化
天津招聘流程外包，拥有全面的人才征聘和搜索系统以及适当的人才征聘咨询小组，不仅能确保所提供候选人的数量和质量，通过专业人才招聘，深化对各级员工和部门招聘职能的认识，优化企业人才招聘流程。
