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招聘流程外包工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，有效的人力资源获取工 作，不仅可以为组织获得适配的人才，还可以提商组织的绩效和竞争力。但是对人员（尤其是中高层次人才）的筛选过程比较复杂，人才测评的专业性需求和破本花费也很髙，由第三方提供的天津招聘流程外包服务可以帮助企业在招聘过程中做到省时、省力、提高效率、降低成本， 而且有助于做到客观公正。
天津招聘流程外包服务一般用来应对以下的情况：
1、组织新成立大批蓝领工人和基层管理人员；
2、组织很难在短时问内招聘到足够且合格的工作申请人；
3、某一特定的空缺岗位立即需要填补；
4、一年一度大规模的校园巡回招聘活动
5、理想人选正被其他组织雇 从招聘过程看，服务商如果实施完全意义的招聘外包，天津招聘流程外包应该贯彻的服务流程是：
1、 与客户企业一起进行工作分析•制定招募对象的岗位职贵、任职资格及相应的薪酬水平；
2、 招聘息的发布贫传和人才的搜寻;
3、 接收简历，进行初步面试、笔试、专业技能和心理素质的测评、体检、背景资料调查核实等，并将合格的候选人推荐给企业，进行决定性的面试；
4、 后续服务：如果企业在试用之后对新员工不满意，或者员工主动辞职，服务商需要重新招聘。
在网络招聘逐渐普及的情况下，具备软件开发能力的高科技企业也加入了人力资源服务商的队伍。他们为企业设计个性化的招聘软件.帮助实现简历的接收、分拣、杏询及岗位符现和统计功能模板，用技术手段支持企业人员的全程监控和高效工作。