出现劳动争议时如何正确进行处理？
作者：天津人力资源外包服务公司 来源：gwamp.com 发布日期：2021-04-22 03:50:01
这里提到劳动争议是有确认劳动关系的当事人间因实施劳动法律、法规和切实履行劳务合同而出现的法律纠纷。劳动纠纷时现实生活中相对比较多见的法律纠纷，正确处理劳动争议时，当事人在法律上拥有平等权利、及时进行处理的基本原则。
劳动争议经调节达成一致的，当事人需要切实履行。天津劳动争议法律外包机构表示劳动争议出现后，当事人都可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节;调节不成功，当事人一方规定要求仲裁的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不认可的，都可以向人民法院提出诉讼。在用人单位内，都可以成立劳动争议调节委员会。劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调节委员会主任由工会代表担任。
因切实履行集体合同出现争议，当事人商议化解不成功的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不认可的，都可以自接收仲裁裁决书的时候起十五日内向人民法院提出诉讼。劳动争议的出现是无法避免的，出现劳动争议及时进行处理，使劳动者、用人单位的正当权益取得有效保障不受损，是维护社会稳定的关键法子。天津劳动争议法律外包机构提示不管是用人单位或者是劳动者，都必须了解合理利用法律武器，保护自己的正当权益。
