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  • 2019-02-14
    人力资源外包让事务性工作外包成为可能

    六玄网50543 外包是企业战略管理的又一个新课题,它起源于传统的信息技术资源外包。随后,随着各行业市场竞争的日益激烈,企业为了生存,不得不以最低的成本在最短的时间内追求最大的利润...

  • 2019-02-14
    天津人力资源培训中存在的主要问题及解决方案

    六玄网50543 一、人力资源培训工作中存在的主要问题 1.复合型人才紧缺,轮岗培训缺乏。近几年来企业员工的整体文化水平得到很大程度的提升,以本科生学历为基础来补充新鲜血液。从总体上看...

  • 2019-02-10
    人事代理公司如何做好企业文化的融合

    六玄网50543 人事代理是人力资源管理的增值功能。通过享受有偿服务,企业可以珍惜并重视人力资源管理服务。有利于提高其服务质量和水平。反过来,它促进人力资源管理和发展。然而。当 天津...

  • 2019-01-24
    企业自己招聘与使用人事招聘外包有什么不一样

    六玄网50543 在年底,我已经达到招聘的旺季。对于一些工厂来说,正是在我需要普通工人的时候。我该怎么办?一年招聘公司很困难。你有什么策略在年底招聘?许多公司都是一些招聘普通工人的...

  • 2019-01-20
    人力资源管理中绩效考核的应用

    绩效考核是企业绩效管理的一个环节,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,绩效考核主要服务于或者说作用于企业的人力...

  • 2019-01-18
    人事代理的内涵以及它与人事管理的区别

    六玄网50543 天津人事代理 从范畴上来讲属于委托代理的范畴,是社会中介服务机构受到用人单位或个人委托进行的有关的人事服务。这种委托关系与人事管理不同,它充分体现了对单位用人自主权...

  • 2019-01-17
    企业人力资源培训过程中常遇到的问题

    天津人力资源培训 工作的良好的开展,很大程度上是在管理者对人力资源培训工作的高度重视下,加大对人力资源培训的支持和投入,避免为减小企业支出而出现放缓人力支援培训。随...

  • 2019-01-15
    天津人力资源培训对企业的重要意义

    随着经济全球化发展和个人追求的多元化,越来越多的企业经营与管理的环境加剧了竞争,其核心就是人才的竞争。竞争的最终取决于人力资源的整体实力和素质水平,也取决于企业人...

  • 2019-01-12
    企业用工风险全过程控制的思维误区

    《劳作合同法》自2008年颁布实施至今现已10个年头了,企业和HR在这10年间,根据对劳作法令的自主学习、了解,或因劳作争议胶葛而被迫地学习劳动法规,现已对劳动法规越来越熟悉。...

  • 2019-01-10
    企业如何摆脱繁的人力资源管理事务

    六玄网50543 提高竞争力 为了完成企业人力资源低本钱、高效率的目标,一些有远见的企业现已开始寻求 天津人力资源外包服务 ,将繁琐的日常性业务外包出去,让HR轻装上阵,更加专心的做好企...

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