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  维护专业人才的合法权利，国内正处在经济体制改革的变革阶段，经济发展快速。专业人才在不一样体制公司中经常流通。而在不一样的体制公司中，其人事劳动制度却有着明显的差别，人事外包服務对人才流动中个人的档案储存、工龄持续测算、社会保险的对接、技术职称等问題都能具有不错的对接作用。使专业人才在流通后的合法权利获得有效的维护，完成了公司人向社会人的转换。

  公司与相关部门对接的纽带，人事外包服務是相关部门人事劳动管理职能的拓宽，不仅能够将相关部门在人事劳动管理上的制度和規定向公司传递和表述，让公司更快的掌握相关部门人事劳动制度;而且公司在人事管理中要应对人事、劳动、公安、教育等好几个政府机构，而人事外包服務能够聚集公司的各类要求，根据每个处理平台和专门的渠道为公司归口办理各项服務，让公司享有一体化的服務。

  幫助公司从繁琐的事情中摆脱出去，人事外包服務完成了公司人力资源管理中事情的社会化，是知识经济时代下新式劳动分工的一类表现。公司把档案、社保、技术职称、办理招用工手续、人才引进等详细事情外包给人事外包的专业机构外包，从详细繁琐的人事管理事情中摆脱出去，用心投入到公司经营和發展战略规划中去，与此同时减小人事机构设置和人员成本费，使公司整合使用外部最优秀的专业化资源来实现控制成本、提高工作效率，加强核心竞争力和对环境的应变能力。提高职工的服务质量和忠实度，公司实行人事外包，职工能够充足地享有到社会保障、人事管理方面的制度。与此同时人事外包机构能够为职工快速的办理各项与其密切相关的福利及人事劳动事情，个人的后顾之忧能够获得解决，职工能和睦相处，潜心工作，对公司的服务质量和忠实度便会持续的获得提高，有利于公司塑造较好的公司文化。