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天津劳务派遣指由劳动派遣公司与外派职工签订劳动协议，由要派公司向外派职工支付工资薪金，劳动协议关联出现于劳动派遣公司与外派职工中间，但劳动力支付的具体则产生于外派职工与要派公司中间。那麼各位了解天津劳务派遣运营服務的基本准则有什么吗？

职工租用规范。劳动派遣的核心是职工租用，“外派”这个词并无法用以诠释劳动派遣生产经营的法律行为和项目特点。“租用”一词却能归纳劳动派遣全部项目特点，并有效讲解劳动派遣繁杂的三方法律行为。同劳同酬规范。目前法律制度要求劳动派遣用人企业，理应实施同劳同酬机制，让劳务派遣工与公司本身职工享有完全一致的薪资和员工福利。同劳同酬可以简便地解释为，同样职位、同样级别的职工，应当实行相同薪资待遇规范。但如此就易于被涵化为，用人企业解决同劳同酬的1种策略。

回绝垫款规范。目前法律制度确立了劳动派遣三方法律行为中，用人企业理应具体担负外派职工工资和社保费用。这就是天津劳务派遣不垫款规范的法律基础，换句话说劳务公司不给用人企业垫款外派职工工资和社保费用。以上几点便是有关天津劳务派遣运营服務的基本准则的简便讲解，期待以上的内容可以对各位有些协助。