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劳务派遣是一类特有的雇工方式，它将以往的“择人”与“雇工”一身的双方法律行为转换为劳务派遣企业、雇工企业和员工中间的三方法律行为，下边天津劳务派遣告诉您要留意什么问题。

位于劳务派遣承包时限内，劳务派遣企业变为择人核心，在对派遣员工的薪水、社保、员工福利的实施中，可以严格按我国的法规、目标做好操控，最大限度地确保受聘员工的各类合法权利。事实上是如此的吗?有的劳务派遣雇工不但没能减轻工作负担，反倒减小了员工的收益，严重损害员工的合法权利。要留意的问题：用人单位为了躲避其做为用人单位应担负的对应责任，防止员工签订无固定期限劳动协议。天津劳务派遣指出有的用人单位把本企业员工分配到新构成的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原企业的原职位工作，而薪水员工福利却与原先的对待相差甚远。

劳务派遣将被牵线的员工悉数并入为劳务派遣组织的员工，事实上是为劳务派遣组织提供资产，做到其对被派遣员工长期缴纳管理费用的目地。以上便是有关派遣员工要留意的问题有关信息，期待对您的生活有些协助，感谢您的浏览与支持，认识更多请不断关注我们。