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人力资源外包对员工影响到底有多大?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:gwamp.com 发布日期:2021-11-11 09:09:12    

  由人事外包公司负责用工主体的职责,与外包公司签订合同,当有劳务纠纷时,纠纷主体为职工和人力资源外包公司,与用工单位不相干。员工合同的关系没有在所服務的公司,很有可能也享有不了正式职工所享有的福利待遇,差别性对待会造成职工对公司沒有归属感。职工在項目结束后离开,工作任务沒有持续性,不益于职工主动性和创造性的表现。


人力资源外包


  实现职工合法权益多重确保,人才派遣改变过去“一对一”用工方式,构成三方互相监管、管束的用人方式,人力资源外包公司与用人公司有共同的职责维护职工的合法权益,任意一方损害职工的合法权益,其中一方都是有责任检举、遏制损害职工合法权益的情形。更为专业、规范的管理和服務,一般人事服务公司都专业从业人力资源服務,从聘请、社保、薪水、税务、福利待遇、学习培训、职业发展规划等,都能够给予专业的服務,确保职工的合法权益,给予清晰的职业生涯发展提议。实施有效沟通,当职工与用人公司产生异议,人事服务公司以第三方中立者的身份进行沟通交流,防止彼此有一定的顾虑或带有负面情绪进行的沟通交流,保障公平公正地判断事件,有利于冲突或异议的解决。


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  确保薪酬福利,职工社保利用专业平台統一处理,立即为职工办理社保对待;职工工资在与用工公司确定后,利用网上银行系统統一发放,立即精确。扩张就业机会,职工不必因自愿、非自愿的离职而丧失就业机会,一般人事服务公司会与多家用人公司有合作合同,可以保障职工就业的连续性。