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人力资源外包指的是企业将人力资源管理的其中一部分或是所有职能业务交给天津人力资源外包公司，具体包括代招骋、企业代发、代缴社保、员工入职、员工辞职等。天津企业可按照自身的需要，将自身所需要的业务外包，直接的给外包单位。

企业选用天津人事外包公司的因素也不相同，主要有下列一些因素：

企业归属于初创期型的企业，并没有人事专员招聘，对于1个初创期型的企业而言，节约人工成本是很有必要的。企业如果将人事专员人力成本节约出来，放到更加主要的相关部门，可以产生的经济效益将会越来越多。企业可将人事招聘工作中的工资代发、代缴社保等日常事务的工作业务外包给天津人力资源外包公司，节约越来越多不必要的麻烦。企业归属于发展中的企业，需要人事外包公司处理单一某项或是某几项的工作。企业持续的发展壮大，人力资源部也应当从简单的日常事务工作中上升到管理层面，更重视企业内部人员的个人成长。企业可将招骋事务管理业务外包给人事外包公司，也可以将代缴社保的相关事宜业务外包，给人力资源部减轻工作中，让这些人更佳的投入到管理层面。大中型企业的人力资源外包服务项目通常情况下，自身的人力资源部分工明确，不用业务外包。但也是有类似医疗器械行业、餐饮业也需要人力资源外包服务项目。这些人需要人事外包公司的外包人员承担培训员工的岗位职责，宣传公司文化等。